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廉政文化示范单位展示 福州海上“志洁、行廉、

作者:万象城娱乐    发布于:2020-07-30 15:33    文字:【】【】【

  为巩固发展风清气正的生态,持续营造崇尚廉洁的良好氛围,直属海事系统各单位紧扣“清风海事”廉政文化品牌,积极组织廉政文化示范单位创建,开展了主题突出、内涵丰富、形式多样的建设活动,形成了彰显海事特点、富有地域特色的创建。为扩大海事廉政文化品牌的影响力和辐射力,交通运输部海事局于2020年5月起,分批次巡展各示范单位创建。

  近年来,福州福清海事处以习新时代中国特色社会主义思想指导,按照上级关于创建廉政文化示范单位的要求,全面加强廉政文化建设,奋力打造“海峡蓝廉花”廉政文化品牌,积极培育“志洁、行廉、为民”廉政价值,努力营造“清风海事”廉政文化氛围,为推动海事事业发展提供了坚强的和文化支撑。

  福清海事处是福建海事局首批廉政文化示范单位,并于2017年10月被授予全国海事系统廉政文化示范单位,组织创作的廉政沙画《海事清风》、廉政剪纸《妈祖》分别获得直属海事系统青年廉政文艺作品二、三等,并在部局网站宣传展示。福清海事处还连续三届被评为“福州市文明单位”,先后被授予直属海事系统、福建海事局、福州海事局先进基层党组织。

  1.强化廉政建设组织领导。明确把廉政文化建设纳风廉政建设的整体规划,制定《廉政文化建设发展规划》和《廉政文化建设实施方案》。专门成立工作领导小组,负责廉政文化建设的各项日常工作,使廉政文化建设工作制、经常化。

  2.加强廉政规章制度建设。积极构建权责一致的责任机制,将廉政文化与海事工作同谋划、同部署、同检查、同考核,做到操作有方法、惩有标准、检查有台帐,使软任务变成了硬指标。积极构建组织有力的保障机制,注重加强纪检干部队伍建设和廉政文化设施配备。

  1.研究提炼特色廉政文化品牌。近年来,全国海事系统积极打造“清风海事”廉政文化品牌。福清海事处以此为契机加大廉政文化建设力度,结合辖区特色,研究提炼了“海峡蓝廉花”的廉政文化品牌。从形式上看,“海峡蓝廉花”通俗易懂,行业特点鲜明。从内容上看,“海峡”体现了福清海事地处海峡西岸的特殊地理。“蓝”既与中国海事的“海事蓝”一脉相承,又体现出了海事助力蓝色经济发展和守护蓝色国土的职业特点。“廉花”与“”谐音,代表着与高雅,体现了海事人的节操。

  2.积极培育特色廉政价值。在充分吸取古代廉政文化精髓的传承上,从司马迁《史记•屈原贾生列传》文中提炼出“志洁行廉”,并结合福清海事人以人为本、执政为民、积极打造人民满意海事的追求提炼出“为民”,从而培育形成了“志洁、行廉、为民”的核心价值。同时,在立足特殊地理的基础上,提出了“廉通海峡”的共同愿景,充分展示了福清海事人志向高洁、行为、执政为民的情怀。

  1.推进教育倡廉。通过集中学习、、讲堂等形式,组织学习贯彻《中国廉洁自律准则》、中央“八项”及海事系统“五个”等党风党纪党规。处领导带头开展“海事处长讲廉政”,定期为干部讲廉政党课、作廉政形势报告,常敲廉政警钟。

  2.推进活动促廉。廉政文化建设,建的是“文”,“化”的是人。通过重点组织开展“六个活动”,“志洁”。

  开展观看活动,组织参观警示教育,参加旁听庭审,观看典型案例警示教育片、廉政微电影和作风建设暗访片,发挥警示作用,提部职工的自律意识。

  开展谈心活动,及时对新进人员、新提拔新轮岗干部、新发展开展任前廉政谈心,通过短信微信平台、书等形式,做好春节、中秋、国庆等重要节日前的廉政提醒教育,及时对日常工作中发现存在不良苗头、潜在不良思想的干部职工及时开展提醒谈话。

  开展竞赛活动,组织干部职工参加比赛、廉政知识大赛、技能比武竞赛等比赛活动,组织职工开展廉政警语提炼、廉政征文、廉政摄影展示、廉政书画等文艺创作活动,大力营造廉政文化氛围。

  开展换位活动,组织开展“假如我是行政相对人”“当一天船员”“政务大厅业务体验”等系列换位实践活动。

  开展政风大走访、政务回访、评议政风行风等活动,引导干部职工换位思考,主动了解群众所盼所愿、所求所需,主动查找自身不足,增强廉洁意识和服务意识,进一步拉进党群干群关系。

  开展助廉活动,联合福清核电、中行及口岸查验单位共同签订《廉洁伙伴合作协议》,向职工家属发出《倡廉护廉》、廉洁家庭提醒卡、节日廉政短信,邀请职工家属参与廉政文化作品创作等,把廉政文化活动从八小时之内向八小时以外延伸,从单位向社会和家庭延伸。

  3.推进氛围引廉。通过建设“六个文化”,营造“行廉”氛围。建设“走廊文化”,在办公楼楼道设计了书法、摄影、剪纸等廉政文化版面,让每一面墙壁都在“说”廉;建设“展厅文化”,集中力量建设了“海峡蓝廉花”展厅,并正在推进配套廉政展示建设,展示廉政文化示范建设成效;建设“室内文化”,依托办公场所开设活动室,设计廉政桌牌,熏陶、教育、提醒干部职工;建设“网络文化”,利用微信、内网等平台,编发领导重要讲话、廉政活动剪影内容,为广大干部职工提供学廉论廉平台;建设“书香文化”,收集廉政图书100多本,建成海事“廉政书柜”,引导干部职工读书思廉;建设“影视文化”,充分利用视像设备,播放廉政影视片,引导干部职工体会廉政。

  4.推进特色增廉。因地制宜,创新“两个工作载体”,发挥“一个辐射作用”,践行“为民”旨。创新“民情日记”工作载体,组织广大干部职工在政务受理、现场监管和走访行政相对人等开展海事执法的同时,随身携带《民情日记》,随时随地收集民情,为改进服务水平、提升监管成效提供一手素材。创新“一线工作法”活动载体,建立一线调查研究、一线工作联动、一线现场办公、一线督查考核、一线有效履职等五个工作制度,推动构建一线工作体系,有效改进干部作风,促进干部职工自觉守廉。发挥培训辐射作用,紧紧把握作为福建海事局教育培训的独有优势,经常性邀请专家学者、检察官等业内专业人员为广大受训干部职工提供廉政教育,组织参观廉政文化展厅,使廉政文化广泛辐射影响到整个福建海事系统,起到了良好的示范带头作用。

  1.完善廉政风险防控体系。按照“易于操作、利于防控”的原则,研究制定了《福清海事处廉政风险防控指导手册》和《福清海事处执法岗位廉政风险防控措施》。在实施过程中,做到廉政建设与海事业务“四个同步”:在制定海事业务工作计划时同步考虑廉政风险防控机制工作的相关要求,在执行业务工作计划时同步落实廉政风险防控措施落实情况,在进行业务工作总结时同步总结廉政风险防控的经验和不足,在考核业务工作情况时同步检验廉政风险防控成效。

  2.完善内部控制规范体系。按照海事处正规化建设的要求,结合工作实际,及时建立清单,制定《福清海事处操作手册》,梳理建立现场执法巡查、政务窗口服务规范、内部管理制度等流程须知,完善现场综合执法工作机制,做到“工作有程序、程序有控制、控制有标准、标准有记录”,堵住风险漏洞,规范运行。

  通过大力创建廉政文化示范单位,有力促进了福清海事处各项工作的全面开展,辖区安全形势持续平稳,全处没有发生违纪违法案件,真正实现“六个融入”,达到“六个明显”提升,“为民”服务。

  (一)廉政文化融入“三化”建设,海事管理模式明显清晰。福清海事处以“三化”建设为引领,加强廉政文化建设,根据现场一线执法的工作需要,合理设置了江阴办事处,注重海事监管模式调整,结合现场综合执法机制、海事处正规化机制的推进落实,加强现场执法人员廉政教育,现场动态监管力度进一步强化。

  (二)廉政文化融入队伍建设,干部职工综合素质明显加强。福清海事处以加强干部队伍作风建设的切入点,加强廉政文化建设,积极优化人力资源结构,创新人员管理模式,合理调配班组,形成“老新结合、专业搭配”的班组配置格局,推进廉政教育进培训班,在组织开展分类别、差异化的全员教育培训和专项履职教育等活动中加强廉政教育,干部队伍的综合素质进一步提高。

  (三)廉政文化融入内部管理,海事管理活动明显规范。福清海事处以制约为突破口,加强廉政文化建设,及时建立运行海事综合管理体系,制定完善规范性管理制度,制定事中事后监管措施,落实行政审批取消和下放项目的衔接工作,更新政务公开,优化执法监督模式和手段,健全督查督办工作机制,推进依法行政工作,有效落实执法责任制,主动接受社会监督,形成了以制度办事、以制度管人的工作格局。

  (四)廉政文化融入行政服务,海事影响范围明显拓展。福清海事处以勤政廉政为,加强廉政文化建设,主动服务口岸、产业发展、重大项目,将监管与服务并重融入海事工作实践,积极在为民办实事、海事政务公开、电子政务等方面推行一系列便民服务举措,深化“绿色通道”、网上申报、服务性安检、“5 2”工作制、约定服务等服务内涵与外延,有效提升了海事形象,得到了社会的好评,群众满意度逐年提升。

  (五)廉政文化融入中心工作,海事监管能力明显提升。福清海事处以中心工作为落脚点,加强廉政文化建设,进一步夯实基层海事监管基础,推进福清设立海上搜救分中心,完成辖区通航整体评估,编制港湾航指南,建立“三基”数据库,强化监管规律研究,功克海事监管难点,组织开展内河船参与海上作业、砂石船非法采运等各类专项整治工作,注重安全隐患排查治理,推行专项整治与长效管理相结合的监管模式,安全监管能力有效提升。

  (六)廉政文化融入支部建设,基层党建机制明显完善。福清海事处以党建工作为载体,加强廉政文化建设,抓好党建工作责任制落实,健全党建工作领导责任制和责任制度体系文件,加强支部规范化建设,创新“一线工作法”和“民情日记”等特色活动载体,丰富党建工作内涵,深入推进“两学一做”专题教育常态化、制,认真开展“不忘初心、牢记”主题教育,认真开展“提振干事创业精气神”“新担当新作为落实年”等特色活动,真正实现党建工作融入中心、保障中心、推动中心。

  福清海事处将持续深化廉政文化示范单位建设,进一步提升“海峡蓝廉花”廉政文化建设成效,主要将采取以下措施:

  (一)健全“海峡蓝廉花”廉政文化建设机制。在目前创建的基础上,进一步思考分析廉政文化建设工作中存在的问题和不足,加强学习借鉴其他单位的先进做法,在健全制度和完善机制下功夫,建构更加成熟、完善的工作机制,积极发挥示范典型作用。

  (二)丰富“海峡蓝廉花”廉政文化建设载体。强化廉政文化与海事业务工作的融合,有力促进海事执法的规范廉洁。加强文艺创作(舞台剧、书画、视频拍摄)和先进典型培树工作,进一步丰富廉政文化载体建设的载体,提高廉政教育的效用。

  (三)完善“海峡蓝廉花”廉政文化展示。继续廉政文化展厅、文化走廊和文化园地,收集汇编册和相关资料,力争在氛围营造和展示等方面取得更大的成效。


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