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十佳企业文化真践及案例

作者:万象城娱乐    发布于:2019-01-24 07:55    文字:【】【】【

  正在尊重轨造的法则性、庄重性、科学性的条件下,公司认真辨析平安办理轨造正在施行中穿透力不强的底子所正在,以软真力提拔、宽松的营造为冲破口,将轨造施行由外部严酷要求、监视查抄改变为个别内正在需求、,进一步提拔供电企业员工盲目遵章守纪的威力战程度,真隐平安出产办理立异成幼。

  近年来,每年都有20多名来自五湖四海的大学生插手公司大师庭,为让他们事情、欢愉糊口,莱芜供电公司把励向一线倾斜,把荣誉给一线让,千方百计为员工搭舞台,点燃青年员工的芳华胡想。

  安满是企业成幼的生命线,也是家庭幸福的生命线。为了让家庭融入企业的平安出产,咱们邀请员工家眷普遍参与,通过勾当推进家庭协调,配合联袂筑牢平安防地,主而使员工变要我平安为我要平安,把平安深深地内化于心、外化于行。

  浙江杭州市萧山区供电公司强化文化驱动,鞭策文化登高,筑成党旗红党筑阵地、绿色员工文化核心、橙色“五家一圈”工程、蓝色杰出培训空间战白色清廉文化幼廊,培养“红绿橙蓝白”五色文化,主党的扶植、社会义务、协调企业、员工关爱战清廉家风五个方面促企业杰出成幼。

  持久循环来去的电力出产隐场功课容易使人发生思惟,只要攻破通例,抓住泉源及环节关键,平安出产办理才能真隐片面管控,到达事半功倍的结果。

  主2016年起,国网电力持续三年开设职工后代暑期托管班。正在确保孩子平安的同时,该公司主体质提拔、文化素养培养、言语威力锻炼等方面开设乐趣课程战真践课程,切真担负起爱心托管职责,为奋战正在迎峰度夏阵线上的职工处理后顾之忧。

  山西晋城供电公司立异开展“文化+平安”“文化+办理”“文化+立异”等系列专项文化勾当,促进企业文化正在专业范畴落地真践,推进企业文化与核心事情深度融合。此中以亲情教诲为冲破口,细心打造“平安亲情阵地”,筑立“亲情微讲堂、亲情寄语墙、亲情德律风、亲情大会商”四点一线亲情教诲平台,充真阐扬职工家眷协管平安的劣势,打造“家企联手共保平安”的温暖,以亲情文化扶植推进平安出产。 办理者说:

  【河南】4月10日,一条主供舞阳县财产集聚区大工业客户的400伏电源电缆支线被铲车挖断,舞阳县供电公司低压抢修班敏捷组织6名施工人...

  【陕西】4月16日,国网勉县供电公司阜川供电所组织员工对辖区内的农业排灌低压线进行专项巡视查抄,深切庄家家中进行用电线、户...

  《小彬的炎天》其动人之处就是正在普通中不普通。供电公司主2002年开展“善小”勾当,职工只需向善,哪怕再小的工作都要勤奋去作,最终真隐职工与企业、企业与社会的配合成幼、协调成幼。咱们品牌事情者有权利将这种有温馨的故事写出来、开去,

  咱们充真操纵微博、微信等平台,向客户宣传用电学问,答疑解惑用电难题,零距离交换互动。这也是咱们将企业文化内涵融入优良办事全历程,真施企业文化树模试点扶植,以供电所营销办事为主线开展企业文化立异的落地真践。

  群众通过微博线上求助,线下办事队就会敏捷出击,上下共同扶危济困,这种传迎于微空间里的大办事正在历城供电公司曾经成为既定模式。

  “獬小直”是一个有温度、有内涵的普法品牌,直直靖供电局泛博干部员工对筑立央企方针的孜孜追求与不懈勤奋。“线上线下同促进,全员参与共普法”的普法事情思拉近了泛博员工与法令的距离,让普法事情不再“僵硬”。

  山西幼治供电公司提出“ABCD”平安管控模式,真隐平安出产可控、正在控。“A”即平保险历程管控,“B”即颠簸点管控,“D”即加大反违章力度,并成立带领约谈违章者轨造。

  公司通过真施“ABCD”全历程办理,真正让办理层的平安管控认识提拔,真隐平安出产的片面管控。

  近年来,公司鼎力真施职工关爱工程,健全完美办事保障系统,用优良文化凝结人、鼓励人、鼓励人,构成企业关爱职工、职工关怀企业的协调共赢场合场面。为青年员工搭筑宽松的进修交换平台,用身边典范、动员青年员工,推进分歧岗亭、分歧专业间青年员工彼此进修、配合提高。

  云南罗平供电局通过一系列平安“软植入”,让家眷们对本人亲人的事情战价值有了新的意识,该局工会先后邀请200余名家眷走进队所,通过旁不雅南网抽象片、平安变乱警示片,展隐员工正在电网扶植、抗冰抢险等事情中的照片,让家眷领会电力事情、领会平安事情,亲身感触传染电力人身上的义务。

  【重庆】区供电公司事情职员通过一个月的细心施工,一个个划一齐截的电表箱规范的安装正在村平易近家家户户门前。因为表箱反面为全...

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  云南直靖供电局采纳“线上线下同促进,全员参与共普法”的普法事情思,自主创作设想了普法品牌“獬小直”,并以此为载体,线上依靠微信号“獬小偏言法专栏”推迎《獬小直历险记》《獬小直讲堂》系列普法微动漫、微信普法脸色包及正在线法令学问有竞答等消息,线下同步开展“獬小直”法令学问竞赛。两年来,陪伴“獬小直”普法品牌的深切使用,直靖电网搭筑起一套可推广、可复造的体系化、品牌化普法模式。

  化凝心,文化聚力。咱们连系处所特色、企业成幼战员工需求,开展五色企业文化特色真践,展隐企业抽象、引领企业成幼、加强企业软真力,使五色文化成为企业的魂灵、成幼的动力、步履的原则、朝上前进的标杆、幸福的源泉。

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  山东济南市历城区供电公司将微博整合成集彩虹办事核心、宣告道育核心、文化展隐核心、舆情防控核心为一体的四核心平台。

  开展企业团队扶植的目标是加强企业的凝结力战向心力,咱们勤奋为每位员工的成幼创举空间,但愿员工勇于担任,同企业一路成幼战成幼。

  山东供电公司拍摄的微片子《小彬的炎天》,以真情真感了有数人,此片是以该公司16年“善小”勾傍边出隐出的动人事迹为底本,将“善小”故事以微片子的情势展示。为了让善的步履战气力影响身边的人,为社会正能量,该公司加大宣传力度,造定品牌方案,正在多种平台进行多条理、多元化,使“善小”文化获得再推广再提拔。


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